Leren in een gespreid bedje

Leren in een gespreid bedje?Leestijd: 4 minuten

Leren in een gespreid bedje?

door Erik-Jan Smits & Maurice van Elburg

Maurice van Elburg

8 januari 2019 |Leestijd: 4 minuten

De uitdaging is groot: er is tekort aan medewerkers en de complexiteit van de zorg neemt toe. Hoe zorg je er dan voor dat medewerkers snel en eenvoudig de kennis opdoen die nodig is voor hun werk? Laat staan groeien in hun vaardigheden en professioneel werken? Als antwoord hierop wordt vaak de term blended learning gebruikt. Maar hoe ziet dit er nu in de praktijk precies uit? En hoe geef je dit vorm?

Blended learning in de zorg. Een voorbeeld.

Kim is begeleider en net in dienst. Zij heeft de digitale cursus 'Methodisch werken' al doorlopen voor haar eerste werkdag. De online modules die onderdeel uitmaken van deze cursus belichten in de vorm van filmpjes het nut en de noodzaak van rapporteren. Daarnaast wordt Kim ook in een interactieve video stap voor stap getraind hoe je een rapportage in het ECD (de applicatie Plancare van De Heer Software in haar geval) kan vastleggen.

De vervolgopdracht is dit in de praktijk toe te passen. Kim krijgt de opdracht om binnen 3 weken met een andere begeleider te bespreken waar ze tegenaan liep en hoe haar collega dit doet. Dit mag telefonisch, in de auto onderweg naar een volgende cliënt of even op kantoor bij de koffie. Kim moet hierover in de online leeromgeving enkele vragen beantwoorden. Wat bleef lastig, ook na afstemming met een collega? En wat ging heel makkelijk? Afhankelijk van haar antwoord, verwijst het leerplatform Kim naar de online modules die de functionaliteit verder uitlichten of brengt haar in contact met een collega die haar nog meer tips en trucs kan geven over het gebruik van het ECD tijdens het evalueren zelf.

Leren in een gespreid bedje

In bovenstaand voorbeeld wisselen verschillende leervormen zich af: een instructie(film), een interactieve opdracht, een opdracht om het geleerde in de praktijk toe te passen, een evaluatie van het geleerde etc. Die afwisseling is geen doel op zich; afhankelijk van het leerdoel, is er gekozen voor een andere leervorm. Ook maakt het niet uit of dit klassikaal, individueel, op locatie of thuis plaats moet vinden. Deze afwisseling van leervormen – ongeacht de locatie - wordt ook wel blended learning genoemd. Blended learning is, met andere woorden, een manier van leren waarin de nadruk ligt op het afwisselen van leervormen om zo maximaal rendement uit een training te halen.

De kracht van blended learning

De kracht van blended learning is dat de leervormen aansluiten bij zowel het leerdoel als de dagelijkse werkpraktijk van de medewerker. Een aanpak waarbij dit centraal staat, garandeert een efficiënt en effectief opleidingsaanbod voor medewerkers die niet altijd op dezelfde plek werken, verschillende achtergronden hebben en toch hetzelfde kennisniveau moeten hebben. En die omstandigheden zijn nu precies de uitdaging waarmee zorgorganisaties worden geconfronteerd.

Blended learning handen en voeten geven

Hoe geef je een ‘blended’ leertraject nu handen en voeten? Het is cruciaal om per leerdoel te bepalen welke leervorm het best aansluit. Zelden volstaat slechts één leervorm. Eén leervorm is bijvoorbeeld om medewerkers met elkaar over een onderwerp te laten discussiëren. Combineer dat met de theorie over het onderwerp, die zij via een filmpje tot zich nemen. Daarbij is het niet noodzakelijk dat iedereen zich op dezelfde plek bevindt, ook niet voor het voeren van een discussie. Wij combineren daarom bij het ontwikkelen van leeroplossingen voor onze klanten onze diepgaande kennis van en ervaring met de dagelijkse praktijk in de zorg met de mogelijkheden die onze leeromgeving of die van de klant biedt. Dit resulteert per definitie in een leeroplossing die getuigt van een frisse blik op leren. En, belangrijker nog, de kans is een stuk groter dat Kim uit bovenstaand voorbeeld hierdoor na een jaar niet nog een keer getraind moet worden in exact dezelfde leerstof.

DENKRAAM.NU

Contactadres:
Hoofdstraat 21
6994 AC De Steeg
info @ denkraam.nu

Kamer van Koophandel-nummer: 70931070. Denkraam.nu is een handelsnaam van Slimvitaal Academy B.V.

Scroll to top